立足共进 推动共赢共生——再学“信·和”文化有感

在手册宣贯中学习“信·和”文化，在工作实践中感悟“信·和”文化，从一个项目一线土建造价管理员角度，我发现新的文化内涵更加重视与企业发展相关方的利益，并提出了更高层次的要求。这是因为企业的发展离不开与员工的共进，离不开与yb体育官方的合作伙伴共赢，更离不开与社会的共生。

强化员工发展信心，实现和谐共进

一个员工为什么会选择一家企业？大概率是看上了这家企业的薪资待遇。但一个员工为什么会选择在一家企业工作很久？一定是因为这家企业给了员工足够的事业发展信心。

“阶级固化”这个词近几年极为流行，因为整个世界都为阶级固化所困扰。阶级逐步固化，占据社会绝大部分的普通人便失去了奋斗的动力。整个社会进入无限的内耗之中，乃至逐步失去进取和创新意识，社会发展停滞。

一家公司也是如此，要想发展，就要真正能做到公平，重德赋能，奖罚分明，创新机制。将想做事、能做事、做好事的员工提拔到关键岗位，让他们有一展拳脚的机会，全面强化员工事业发展的信心，信和便是这样做的。而作为员工的我们，企业为我们提供了一个广阔的平台、激情的氛围，我们便要努力将自己放入其中，积极担责、勇于创新、较真认真，不断提升自我、突破自我。在这个过程中，我们自身潜能得到了最大程度的开发，企业也得到了发展，由此便实现了企业与员工的和谐共进。

强化伙伴合作信用，实现和谐共赢

在市场经济以及全球化日益深化的背景下，任何一家企业都无法独立于市场之外，独善其身，合作由此变得尤为重要。中建五局凭借其产业要素齐、链条全、整合资源迅速等优势，为客户提供成本更低，质量更高的履约方案，主动为客户排忧解难，使我们成为客户贴心的合作方。近年来，房地产行业由粗狂式逐步转型为精细化发展，“薄”利时代全面到来，供应链的好坏成为制约建筑企业发展的关键因素。中建五局积极为供方营造优质的合作环境，将优质供方当做“战略资源”去培育和爱护，在企业发展的同时帮助其成长。

作为一名一线项目员工，我是五局对客户以及供方积极与诚恳态度的见证者。我见证了一家刚进入五局的分包商在项目部培育下，用了两年的时间升级为战略供方；我见证了项目部为了提高交付质量，从领导到员工自愿放弃休息时间，最后完美交付的喜悦；我见证了......这样的事情在项目部发生的太多太多，我们也因此赢得了客户以及供方伙伴的信任，想要续约的客户以及供方数不胜数，他们说的最多的一句话就是：跟五局合作，放心！

强化社会使命信仰，实现和谐共生

企业来自于社会，也必将还原于社会，社会的繁荣需要企业的发展来促进，而企业的发展也需要稳定的社会环境，因此，企业要不断强化践行社会使命的信仰。中建五局一方面勇于担当，做落实国家战略的先行者，另一方面，中建五局主动奉献，做履行社会责任的先行者。8月张家界突发疫情，中建·凤栖台项目全体员工积极承责，迅速成立党员先锋队和青年先锋队，承担起了社区秩序维持责任，得到了社区以及张家界市政府的认可。这既提高了社会对中建五局的认可度，也在一定程度上减轻了因疫情防控造成的社会压力，实现了企业与社会的和谐共生。

企业的发展离不开员工、离不开yb体育官方的合作伙伴，离不开社会，如果要总结一个企业与三者的关系，我想应该是：立足与员工的共进，推动与yb体育官方的合作伙伴的共赢以及社会的共生。因为员工是企业内部稳定以及发展的基础，而优秀的yb体育官方的合作伙伴能让企业发展更进一步，与社会的接轨则能让企业的价值得到最大程度的彰显。升级后的“信·和”文化对中建五局与利益相关方的关系做了详尽的表述，需要全体五局员工认真较真的践行。作为一名项目员工，必将以“信·和”文化为指导思想，以岗位禁令为底线，以管理办法为导向，贯彻落实公司的相关制度，助力五局在十四五期间实现更大发展。（文/于灏）