河南公司组织后备材料工程师竞聘座谈会

竞聘座谈会 

近日，河南公司组织召开后备材料工程师竞聘座谈会，进一步强化物资线条中坚力量。此次竞聘人员共有17人，评委由分公司物资分管领导及两级机关物资负责人组成，以“分公司交叉评价”方式进行评分。为响应疫情防控要求，会议采取视频座谈会形式。

严格把关，选贤举能突显公平

此次竞聘人员经项目经理部推荐后，由分公司初审，再由公司复审后方可参加。从个人的基本条件、工作履历、任职时间和近2年内绩效考核等方面多维度筛选，严格把好用人第一关，确保竞聘公开、公平、公正。

跨服连接，同台竞技各展风采

竞聘者紧扣“效率优先、效益领先”主题，结合现场管控和成本管控两大抓手工作，围绕自身工作完成情况、工作亮点及不足和下一步工作计划四个方面进行竞聘演讲。从琐碎数据汇总、捋清项目成本，到立足现场管理、实现成本节约，再到关注市场动态、做好索赔资料，竞聘者立足本职岗位，各展工作成果。

座谈交流，经验互享共同提高

会议用“供方管理意识增强、现场履约意识增强、创新创效意识增强”三个增强对此次竞聘人员给予充分肯定。期间，郑州分公司副总经理杨磊对物资工作作出提示：一是服务生产助履约，要了解市场、公司及项目资金情况，根据现场需求及供应周期做好资源调配；二是提升市场行情把控的前瞻性，支撑商务索赔；三是熟知主合同条款，善于从合同中挖掘管理重点；四是加强内外联动，积极调动项目人员的材料意识和成本意识；五是加强过程管控，时刻关注指标情况，做好风险预警；六是增强创新意识，持续探索制度创新、合同模式创新及新材料创新；七是瞄定目标，坚持长期主义，全面提升个人业务能力；八是做到廉洁自律，牢牢守住工作红线、底线。

自公司2018年推行材料工程师座谈竞聘以来，目前共入库68人，出库53人，出库率78%。下一步，河南公司物资管理部将持续强化人才队伍建设，通过“座谈 考试 试用 年终考核”形式选拔合格的后备材料工程师，全力打造一支忠诚担当、精通业务、善于沟通的精英团队。（李彦斌）